エルメネジルド・ゼニアグループ（Ermenegildo Zegna Group）、2026年に向けた新経営体制を発表

11月24日（現地時間）、イタリアのラグジュアリーグループ「エルメネジルド・ゼニアグループ（Ermenegildo Zegna Group）」が、2026年1月1日付で経営体制を大きく刷新することを発表した。これは、100年以上続くファミリービジネスの歴史において、次の世代へ向けて舵を切る象徴的なタイミングだ。

今回の発表では、長年グループを率いてきたジルド・ゼニア（Gildo Zegna）が「グループエグゼクティブ・チェアマン」に就任し、経営の最前線から一歩引きながらも、グループの理念と価値を守る“最高責任者”としての役割を継続することが明らかになった。ジルドは、グループが擁する「ゼニア（ZEGNA）」、「トムブラウン（Thom Browne）」、「トムフォードファッション（TOM FORD FASHION）」という3ブランドの理念を守りながら、テキスタイル部門、法務本部、サステナビリティやIRなどを含む外部関係部門を監督し、グループ全体の長期的価値創出に関与し続ける。

同時に、現グループCFO兼COOのジャンルカ・タリアブエ（Gianluca Tagliabue）が、株主総会での正式承認を前提に、新たにグループCEOへと就任する。タリアブエは過去10年にわたり、ゼニアの経営改革や事業成長の中心を担ってきた人物であり、新体制ではグループ全ブランドの戦略、組織横断での機能強化、そして製造部門の統括を担うこととなる。ブランド各CEOもタリアブエの管轄下に入ることで、ゼニアグループ全体の統合的な運営が一層強化されると見られている。

一方で、今回の改革で最も象徴的と言えるのが、創業家4代目にあたるエドアルド・ゼニア（Edoardo Zegna）とアンジェロ・ゼニア（Angelo Zegna）が、ゼニアブランドの共同CEOに就任することだ。ゼニアブランドは長くジルド・ゼニアが率いてきたが、その役割が初めて次世代へと託される。

エドアルドはこれまでゼニアのマーケティング、デジタル、サステナビリティを横断して統括してきた。今後はブランドイメージやマーケティング戦略、さらにはアーティスティック・ディレクターであるアレッサンドロ・サルトリ（Alessandro Sartori）と連携したデザイン領域を担当する。一方のアンジェロは、ゼニアのEMEA地域CEOを務めるほか、グローバルのクライアント戦略を指揮してきた経験を生かし、商品の企画開発からマーチャンダイジング、そして市場横断のコマーシャル戦略まで、ブランドの“ビジネス面の心臓部”を担うことになる。

世代交代についてジルドは、「リーダーの最も重要な責務は、未来を見据え、次世代に力を託すことです。これは私たち家族の価値観に深く根付いた考え方であり、今日の決断はその延長線上にあります」と語り、創業家ならではの長期視点と未来への責任感を強調した。

また、エドアルドとアンジェロについては、それぞれの経験と強みが互いを補完し合う関係にあり、これからのゼニアブランドをより強固に導く“最良のチーム”であると評価している。

ゼニアグループは、自社で一貫して生産工程を管理する“フィリエラ（完全統合型サプライチェーン）”が最大の強みであり、最高品質の素材とクラフツマンシップを支え続けている。同社の2024年の売上高は19.5億ユーロに達し、世界のラグジュアリー市場における存在感は年々増している。

今回の経営体制刷新は、老舗ラグジュアリーブランドが未来を見据えて行う戦略的判断であると同時に、同族経営の新たなフェーズの始まりを示すものだ。ゼニアブランドは今後、デジタル戦略の加速、グローバル市場におけるポジショニングの強化、トムブラウンやトムフォードとの連携深化など、多方面での変革が進む可能性が高い。