LVMH、主要メゾンのトップ人事を発表 | ルイヴィトン、ロロピアーナ、ディオールの新体制

3月12日（現地時間）LVMH モエヘネシールイヴィトン（LVMH）が、ルイヴィトン（Louis Vuitton）、ロロピアーナ（Loro Piana）、クリスチャンディオールクチュール（Christian Dior Couture）の経営陣における重要な人事異動を発表した。今回の人事は、同グループが内部昇進によってリーダーを育成する戦略を加速させていることを示すものだ。

ルイヴィトン、ロロピアーナ、ディオールでの新体制

現在ロロピアーナのCEOを務めるダミアン・ベルトラン（Damien Bertrand）は、新たにルイヴィトンの副CEOに就任する。ベルトランの後任として、LVMHウォッチ部門（タグ・ホイヤー、ウブロ、ゼニスを統括）のCEOであるフレデリック・アルノー（Frédéric Arnault）がロロ・ピアーナのCEOに就く。さらに、現在フェンディ（Fendi）を率いるピエール＝エマニュエル・アンジェログルー（Pierre-Emmanuel Angeloglou）は、クリスチャンディオールクチュールの副CEOとなる。なお、フェンディの後任CEOは現時点で発表されていないが、近日中に明らかになるようだ。

フレデリックアルノーは2025年3月26日からロロピアーナに加わり、ダミアン・ベルトランとの引き継ぎを経て、6月10日に正式にCEOに就任する。一方、ベルトランは同日よりルイヴィトンへと移り、副CEOとしてブランド戦略を推進する立場となる。アンジェログルーは4月15日にディオールへと移り、デルフィーヌ・アルノー（Delphine Arnault）の直属として商業戦略、財務、法務を担当する。

LVMHの人材戦略と成長への布石

LVMHグループは、優れた経営者を内部から輩出することに重点を置いている。今回の人事もその方針の一環であり、主要ブランドに経験豊富なリーダーを配置することで、競争の激しいラグジュアリー市場においてさらなる成長を目指している。

LVMHの会長兼CEOであるベルナール・アルノー（Bernard Arnault）は、今回の人事について、声明で次のように述べている。

「メゾンの魅力は、献身的で情熱的なリーダーによって支えられています。ダミアン、フレデリック、ピエール＝エマニュエルは、卓越したリーダーシップと起業家的なビジョン、そして最高の品質を追求する姿勢を兼ね備えています。今回の人事は、グループ内での優秀な人材育成戦略の一環です。」

ルイヴィトンとディオールの新たなリーダーシップ

ダミアン・ベルトランは、かつてクリスチャンディオールクチュールのマネージング・ディレクターとして、ウィメンズ、メンズ、ベビー部門を統括していた経歴を持つ。今回のルイヴィトンへの移籍により、彼はルイヴィトンの会長兼CEOであるピエトロ・ベッカリ（Pietro Beccari）のもとでブランド戦略を推進する立場となる。ベッカリは2023年にディオールのCEOからルイヴィトンのトップへと昇格しており、再びベルトランとタッグを組むことになる。

また、ピエール＝エマニュエル・アンジェログルーもルイヴィトン出身であり、デルフィーヌ・アルノーとは過去に協力していた経歴がある。ディオールでは、彼が商業戦略、財務、法務を担当することで、新たな成長を牽引すると期待されている。

ロロピアーナの成長を担うフレデリック・アルノー

LVMHの中でも比較的控えめな存在であるロロピアーナは、クリエイティブ・ディレクターを設けず、ファッションショーや派手なコラボレーションを行わないが、近年急成長を遂げている。市場関係者によると、ロロ・ピアーナの年間売上は約25億ユーロに達しており、LVMHのファッション＆レザーグッズ部門において、ルイヴィトン、ディオールに次ぐ第3の柱となっている。

LVMHは、フレデリック・アルノーのリーダーシップがブランドのさらなる発展につながると期待を寄せており、「彼の卓越した品質への情熱とリーダーシップを活かし、ロロピアーナをさらなる高みへと導くと同時に、メゾンの伝統的な職人技を守り続けます」とコメント。

こうした今回のLVMHのトップ人事は、ラグジュアリー市場の変動に対応し、ブランドの競争力を強化するための戦略的な動きといえる。特に、2024年の市場低迷を受けた中での組織再編であり、今後の成長に向けた布石となることは間違いない。